シンカナ | 外国人看護助手派遣

シンカナースが外国人看護助手派遣をおすすめする4つの理由

おすすめする理由 1　

外国人は今後も増加が予測

在留外国人はコロナの時期を除いて増加しています。
令和４年６月末の在留外国人数は、296万1,969人で、前年末に比べ20万1,334人（7.3％）増加
（引用：出入国在留管理庁令和4年10月14日)

出典：出入国在留管理庁令和4年6月末　資料

看護補助者（以下：看護助手）は不足していませんか？
日本全体で看護助手の数は年々減少しています。

出典：厚生労働省医療従事者の需給に関する検討会第9回看護職員需給分科会令和元年6月3日　資料

日本全国で看護助手不足という結果が出ています。

出典：厚生労働省医療従事者の需給に関する検討会第9回看護職員需給分科会令和元年6月3日　資料

必要な数を満たしていない

募集しても集まらない

これが全国における病院の現状です。
では、日本人の新卒及び若年者を看護助手として必要人数雇用することは可能でしょうか。
日本の生産年齢人口もまた減少しています。

『高齢化の推移と将来推計』

出典：内閣府 (2022) 令和4年版高齢社会白書総務省編集資料

在留外国人は増加し日本人の生産年齢人口は減少しています。事実、全国の病院で看護助手の確保には苦心しています。医療の未来を守るためにも外国人看護助手派遣をおすすめします。

シンカナースが派遣する外国人看護助手の特徴

おすすめする理由 2　

身体介助中心のタスク・シフト

また、2024年から本格稼働する「医師の働き方改革」によって医師から看護師へのタスク・シフトは必須となりますが、看護師から看護助手へのタスク・シフトは十分とは言えません。

出典：厚生労働省第2回看護師等確保基本指針検討部会参考資料2 令和5年7月7日

看護職員すなわち看護師や准看護師から看護助手にタスク・シフトしたい業務内容の中でも日常生活に関わる業務「身体介助」は多いことがわかります。

しかし、高齢化した既存看護助手及び日本人看護助手は『身体介助は出来ない』という人が増加していませんか？

生産年齢人口の減少とは少子化を意味します。少子化の現在、看護系の仕事を希望するのであれば、看護系大学も増加しているため看護師を選択するというのが一般的と推察されます。

出典：日本看護系大学協議会文部科学省高等教育医学教育調べ資料

身体介助を行うことを当然と考えることが出来る日本人は看護師になる。

身体介助を拒否する、もしくは年齢により身体介助が困難になった日本人看護助手に身体介助のタスク・シフトは困難です。

そこで身体介助を行うことが可能な外国人看護助手派遣をおすすめします。

おすすめする理由 3　

一定の距離を保つことで離職防止

看護師の気質は我慢強く責任感が強いという内容を示す一つが離職率となります。

看護師の離職率は11.6%、他業種の15%と比べ決して高くありません。

出典：日本看護協会「2022年病院看護実態調査」資料

出典：厚生労働省令和4年雇用動向調査結果の概況（令和5年8月22日）資料

看護師としての責任感の強さや我慢強さは良いことです。

一方で他者にも同様のことを求めるという傾向も否定できず、出来て当然という思いが無資格者にはプレッシャーとなります。

医療はとにかく専門用語が多用されており、日本人でも医療の専門教育を受けたものにしか理解が出来ません。

やっと覚えた鑷子（せっし）も鉤付き、鉤無し、大、中、小、眼科用などなどピンセット一つとっても果てしなく種類があります。

同じ物品、同じ部署にいくつもの名称があること自体、複雑極まりない医療用語を専門的な教育を受けていない看護助手も同様に覚えるというのはほぼ不可能です。

しかし、医師や看護師から「コッヘル取って」「ゾンデ滅菌して」「ギネからクスコもらってきて」「これですか？」「違うよ鉤付きのほう！」と日々言われ続けたらどうなるでしょうか？

医療業界に潜む社会階層に無資格の看護助手が勤務するにはかなりハードルが高い！ということがわかっていただけたでしょうか。

そこで有資格者と無資格者は一定の距離を保つことが必要となります。

わからないことが当たり前だと考えるシンカナースでは『外国人看護助手テキストブック』を使用し病院勤務前の基礎研修を行います。

ただ、基礎研修だけでは時間が全く足りません。

そこで、派遣の外国人看護助手から日々報告を受け、問題や悩みなどを受け付けています。

このことから一定の距離を保つことが出来る外国人看護助手派遣をおすすめしています。