No.11 出川 俊郎様(学校法人サンシャイン学園)<後編>

No.11 出川 俊郎様(学校法人サンシャイン学園)<後編>

  • 2017年3月25日
  • インタビュー
No.11 出川 俊郎様(学校法人サンシャイン学園)<後編>
No.11 出川 俊郎様(学校法人サンシャイン学園)<後編>

<前編>に引き続き学校法人サンシャイン学園の出川俊郎先生との対談をお届けします。
後編では、日本の看護現場でのグローバル人材の活躍についてお伝えいたします。

前編はコチラからご覧ください。

人物紹介

写真左から
A-LINE株式会社 代表取締役社長  中 友美
学校法人サンシャイン学園 東京福祉保育専門学校  出川 俊郎先生
A-LINE株式会社 スタッフ・看護師  正木 左希子

彼らの、笑顔でのコミュニケーションは、
患者様にとって大きな癒しになっています(中)

日本でも少しずつ、業務を切り分け、有資格者でなくてもできる業務は、看護師以外のスタッフに任せていこうという動きが出始めています。私たちA-LINEでは、特にアクティブシニア層や、留学生・外国人の活用に力を注いでいます。

出川それで、私たちの学校からも、留学生がアルバイトで何人もお世話になっているのですよね。

出川先生の学校の生徒さんたちは、みなさんとても優秀なんですよ。そもそも、留学して福祉やビジネスについて学ぼうという方々なので、車椅子の扱いなどは最初から上手ですし、ちゃんと目線を患者様に会わせるといった対応面も含めて、医療機関側からも高い評価をいただいています。

出川それは嬉しいですね。私の学校は昔から社会福祉士や介護福祉士を育成する専門学校なので、そういう分野に関心がある学生が多いのです。

もちろん、医療や介護については全く知らない方でも、きちんと研修を受ければ十二分に活躍できます。日本では、看護師でなければできないと思われている業務も、海外に目を向ければ、移民の方々が中心になって手掛けているわけですし。

正木最近では、留学生・外国人の方々には、いろいろな業務を安心して任せられるんだと、医療や介護機関側にも浸透してきていますよね。

そうですね。活躍しているスタッフはまだまだ少数ですが、これからもっとニーズは拡大していくと予想しています。出川先生の学校の生徒さんたちにも、もっともっと当社でご活躍いただきたいですね。

出川ありがたいお話ですね。というのも私の学校では、留学生が年々増えてきているのです。少子高齢化に伴い日本人の生徒は減少傾向にありますが、外国人の生徒は、特にこの2~3年で、ぐんと増加しました。

留学生の方々のアルバイト先は、どんなところが多いんですか?

出川ほとんどが、レストランや居酒屋、工場、コンビニなどですね。

正木やはり限られてくるのですね…。

出川ほとんどの学生たちは、生活のためにアルバイトをしなくてはならないのですが、ネックになるのが勤務時間と勤務地です。勤務時間は留学生の場合、労働時間の制約もありますし、勤務地が遠いと学業との両立が難しくなります。でも、仕事内容に関しては、なんでもいい、どんなことでもやりますという意欲のある学生が多いです。

病院で働いている学生は何%くらいですか?

出川まだ1%くらいですね。A-LINEさんでは、私の学校からはこれまでに4人の学生がお世話になっていますが、彼らはみんな、日本に来る前から看護や福祉関係の仕事や勉強をしてきた人たちなので、病院関係のアルバイトをやりたいという本人たちの希望も強かったのです。そういう意味では、ベストマッチングができていますね。

出身国としては、最近はどこの国の方が多いのでしょう。

出川数年前は中国人が多かったのですが、ここ2~3年は、ネパール、ベトナム、スリランカやミャンマーといった非漢字圏からの学生が多いですね。

国によって気質と言うか、性格的な違いというのはあるんですか?

出川一括りにするのは乱暴ですが、あくまで傾向としては、スリランカなど南アジアの子たちは陽気ですね(笑)。ネパールの子たちは真面目。ベトナムやミャンマーの子たちはちょうどその中間的なイメージでしょうか。でも、基本的には、やはりみんな真面目ですよ。そして、言葉でのコミュニケーションにハンディがある一方で、とにかく笑顔が素晴らしい。

彼らの笑顔でのコミュニケーションは、本当に素晴らしいですよね。いつも明るい表情で患者様や職員の方々と接して、かわいがられているスタッフが多いんですよ。

出川ええ、みんな素朴で、素直ですしね。学ぶ意欲も高いですし。

医療機関において、外国人スタッフが
違和感なく働けているのは嬉しいですね(出川)

先生としては、医療機関という仕事環境には、やはり安心感を持っていただけますか?

出川それはありますね。時間帯も非常にありがたくて、例えばホテルでのベッドメイクなどの仕事は10:00~15:00が主流で、なかなか学生の空き時間とマッチしないのです。また、4~5時間の勤務ならともかく、2~3時間だけの勤務だと効率が悪い。ですが、病院の場合は、午前中なら7:30や8:00からスタートして、4~5時間の勤務ができるので、特に午後のカリキュラムを受けている学生には非常にありがたいのです。ご存知の通り、留学生には週28時間という労働時間の上限が設定されていますから、なるべく効率よく働きたいものなのです。

そうですね。朝から数時間働けて学校にも間に合うし、週28時間のMAXまで働けるのが嬉しいと言ってくれる学生さんも多いです。業務内容的にも、移送の際などに患者様とコミュニケーションを取れることが嬉しいという方が多いですね。病院で働き始めてから、日本語もかなり上達したという声もよく聞くのですが、みんな、日本人と話す機会が欲しいと考えているものなんですね。

出川ええ、おっしゃる通りです。

ネパールの学生さんがいるのですが、患者様の「どこの国から来たの?」という質問に、ネパールだと答えると、みなさんから「(2015年の)地震は大丈夫だった?」と聞かれるそうです。彼は何度も同じことを聞かれているのですが、毎回、笑顔で、大丈夫ですよと答えていて…。彼らのあの笑顔は、患者様にとって非常に大きな癒しになっていると思います。

出川そうであれば嬉しいですね。日本の医療機関では、まだ外国人スタッフがいる光景は見慣れないという意識もあるように思うのですが、そのあたり率直に、いかがですか?

確かに、このサービスをスタートした当初は、おっかなびっくりという側面もあったかもしれません。でも、実際に彼らが問題なく働いて、患者様とも仲良くさせていただいている姿を見て、今ではかなり違和感なく受け入れられていますね。すっかりなじんでいるじゃないか、頼りになるじゃないかと、医療機関側も安心してくださって。

正木私がニュージーランドで働いていた時は、多民族国家なので、外国人の私が珍しがられることもなかったんですが、日本は99.7%くらいが日本人ですから、最初は違和感があるんでしょうね。でも、実際に働き始めたら、全然問題ないと分かってくる。

出川今はあまり違和感がないと。それをお聞きして安心しました。文化や言語は違うけれど、ルールさえ把握すれば、彼らは非常に頼もしい存在になるのですから。何度も言いますが、本当に真面目ですし、パワーもありますし。

イレギュラーなことですが、最近では、外国人の患者様が来院された時などに、その国の留学生の方が通訳を頼まれることもあるそうです。

出川日本では、外国人が働く際にはまだまだ制約も多いのですが、年々、海外からの留学生は増え続けています。少子高齢化の進むこれからの日本においては、彼らの労働力というのは今以上に活用を進めていく必要があると思いますね。

正木彼らの活躍する場所が、もっともっと広がってくれたら、私たち看護師も非常に助かります!

そうですね。私たちA-LINEも、日本の看護現場にグローバル人材の活躍の場を広げていくために、力を尽くしていきます。おふたりとも、今日はありがとうございました。

出川正木ありがとうございました。

 

 

中 友美
A-LINE株式会社 代表取締役社長 シンカナース編集長
北区医師会看護高等専修学校 東京都立公衆衛生看護専門学校 東洋大学文学部国文学科 明治大学大学院グローバルビジネス研究科 経営管理修士(MBA) 日本大学大学院総合社会情報研究科 博士後期課程在学中 ニュージーランド留学 A-LINE株式会社/代表取締役社長 東京医科歯科大学非常勤講師 著書『わたしの仕事シリーズ2 看護師』新水社